???	???

Na seminarju obravnavamo položaj mladih in odraslih na trgu dela ter vlogo posameznika kot partnerja v odnosu z delodajalcem. Vloga posameznika v tem odnosu se spreminja, prav tako odgovornost posameznika za lastno zaposlitev. V tem kontekstu se spreminja tudi doktrina poklicne in karierne orientacije.
Na seminarju obravnavamo naslednje teme:

• Delodajalci se vse bolj zavedajo, da bo uspešnost podjetja v bodočnosti odvisna od potencialov delavcev.
• Delodajalci se poslužujejo različnih metod za ugotavljanje potencialov zaposlenih
• Ljudje lahko uresničijo svoje potenciale, če delajo v skladu s svojimi talenti, vrednotami in prepričanji.
• Če želi biti posameznik konkurenčen na trgu dela, mora zase poiskati odgovore na vprašanja, ki si jih zastavljajo delodajalci. S tem si bo ustvaril boljše izhodišče pri iskanju zaposlitve, saj bo znal izpostaviti svoje prednosti.
• Priprava na uspešno poklicno kariero se začne že sredi osnovnošolskega izobraževanja. Biti mora sistematična, odvijati pa se mora po korakih, ki so prilagojeni zrelosti in spoznavnim zmožnostim posameznika.
• Celovito razvita oseba, ki pozna svoje zmožnosti in ve, kaj hoče, ima na trgu dela veliko boljše možnosti za uveljavitev, kot tista, ki se sebe ne zaveda dovolj.
• Metode za pripravo na poklicno odločitev in za načrtovanje kariere po starostnih obdobjih in družbenem statusu.